Кадровый состав

         Ведущую роль в дальнейшем совершенствовании работы учреждений культуры района играет их кадровый состав, постоянное повышение его образовательного уровня через систему повышения квалификации специалистов. Ежегодно на областных курсах повышения квалификации, мастер-классах и семинарах-практикумах проходят обучение от 60 до 100 работников учреждений культуры района.  В 2020 году свой профессиональный уровень повысили 124 работника. В целях непрерывного образования в рамках федерального проекта «Творческие люди» за 2019-2020 годы 14 специалистов учреждений культуры района прошли обучение на дистанционных курсах повышения квалификации по различным программам в Московском, Краснодарском и Кемеровском Государственных институтах культуры и Академии русского балета. На 2021 год запланировано повышение квалификации 12 специалистов.

        

     По состоянию на 1 сентября 2021 года в учреждениях культуры работает 158 творческих специалистов, 64 работника административно-хозяйственного отдела управления культуры и технический персонал детской школы искусств и 7 работников нетворческих специальностей. Среди творческих работников имеют высшее и средне-профессиональное образование 147 чел. (93 %), из них высшее образование 101 чел. (63,9 %). Имеют профессиональное образование по направлениям подготовки сферы культуры 66 чел. (40,5 %). Не имеют специального образования 94 чел. (59,5 %).   Всего в учреждениях культуры 22 чел.(13,7%) работников пенсионного возраста.

 

В 2021 году в Белгородский государственный институт культуры поступило 6 человек. Всего в учебных заведениях культуры обучается 29 человек, из них 5 студентов обучаются по договорам о целевом обучении.

         Молодым специалистам, прибывшим на работу в Краснояружский район, осуществляется выплата подъемных – разового пособия в размере шести месячных должностных окладов. В настоящее время в учреждениях культуры района работает три молодых специалиста.

         Для специалистов учреждений культуры района сохранилась льгота в форме ежемесячной денежной компенсации по оплате общей площади жилья и коммунальных услуг (газ, теплоэнергия, электроэнергия), для преподавателей детской школы искусств – льгота в форме ежемесячной денежной компенсации на возмещение расходов по оплате жилой площади с отоплением и освещением (содержание и ремонт жилых помещений, центральное отопление, газ, электроэнергия).

 

         Потребность в кадрах в учреждениях культуры района на 20.09.2021г.:

         В культурно-досуговые учреждения района требуются заведующий отделом по культурно-досуговой деятельности, методист, хормейстер, аккомпаниатор, руководители хореографического, вокально-хорового, театрального кружков, программист. В сельские филиалы ЦКР необходимы аккомпаниаторы (Графовский СДК, Теребренский СДК, Вязовской СДК, Илек-Пеньковский СДК), хормейстеры (Теребренский СДК, Вязовской СДК), руководитель кружка (Графовский СДК, Теребренский СДК, Репяховский ЦКР, Илек-Пеньковский СДК,  Хуторской СДК), в Вязовской СДК требуется художественный руководитель. В детскую школу искусств требуются преподаватели по классу фортепиано, вокально-хорового отделения, художественного отделения и  народного отделения. В библиотеке вакантна должность заведующего библиотекой-филиалом с. Репяховка.

По вопросу трудоустройства обращаться непосредственно в учреждения культуры.

 

 

 

Дата последнего изменения: 24 Сен 2021 14:29